10月9日，《人民公安报》以《济南历下：典型示范引领锻造励警亲民队伍》为题，刊登历下公安分局培先树优先进工作经验。
先进如灯，照亮前行道路;典型如旗，引领奋斗脚步。
今年以来，山东省济南市公安局历下区分局持续强化典型引领，创新开展先进典型激励、培树、管理工作，搭台铺路、建桥架梯，为公安工作现代化提供强有力的人才支撑和精神滋养。今年1月至8月，分局涌现出一批先进典型和岗位先锋，先后有74个集体、187名民警、89名辅警受到各级表扬。其中，3个集体荣立集体三等功、2个集体获得嘉奖;1人荣立个人二等功，19人荣立个人三等功，9人获得嘉奖。
矩阵式激励凝聚奋进向心力
“我们仅仅是完成了本职工作，却收获了荣誉和肯定，这激励我们更加担当作为，每打一仗、就进一步。”9月20日，刚破获一起疑难案件的专案组民警，从历下区分局局长房星手中接过了奖励证书。
历下区分局制定出台《关于加强表扬激励工作的实施办法》，健全完善即时化、常态化、规范化的人才矩阵培养机制，对受到部、省、市等各级表彰(扬)的先进典型，采取“局长贺信”、“即时送奖”、发送喜报等形式，送奖上岗、报喜到家，点亮一盏灯、照亮一大片。今年以来，累计开展送奖到岗、到家60余人次。
开展特色评选，激发争先创优的动能。历下区分局每季度评选“历下警星”“最强班组”，切实将优秀个人和模范集体挖掘出来。今年以来，分局累计评选“安保维稳”等六大类警星100名、“最强班组”20个。“最强班组”组长、智远派出所副所长潘庆华介绍说：“我们创新实行‘一警情三推送’机制，科学将警情同时推送案件办理队、巡逻处警队、社区警务队，高效衔接好前期、中期、后期的警情处理工作，做到超前防范、反应灵敏、处置高效。”
历下区分局还强化即时表扬，引领民警辅警见贤思齐。他们对日常工作中涌现出的好人、好事、好做法，通过分局“晨例会”进行即时点评表扬，并在分局网页设立“先锋榜样”专栏，第一时间将“平凡英雄”推介出去。
阶梯式培树助力典型蝶变升级
先进典型的成长，离不开良田沃土。历下区分局坚持“扶上马，再送一程”，积极为先进典型成长多方“施肥”、精准“滴灌”，形成先进典型梯次成长的集群效应。
“我们注重层级递进、阶梯培养，分级分类建立完备功模民警成长档案，自上而下筛选建立国家级、省部级、地市级三类功模民警档案573人次。”历下区分局政工民警介绍。
历下区分局建立推行“一对一”“一对多”结对制度，对老典型坚持抓巩固与抓提高相结合，对新典型突出先进性与示范性同推进，强化对8名荣立个人一等功的民警、51名荣立个人二等功的民警及10名“全市公安机关业务能手”的跟踪培养。
选贤识才，搭建人才方队。历下区分局优先从先进典型中摸排、搭建优秀年轻干部培养梯次，开展思想动态分析、日常实绩跟踪、重点时段考察，实现典型培树数据化、精细化。今年以来，分局有20名民警受聘“市级兼职教官”，137名民警受聘“分局兼职教官”，37名民警被推荐加入市局“泉警英才库”。
嵌入式管理积蓄发展新活力
历下区分局强化齐抓共管，倡导“实干、实绩、实效”导向，全方位考评先进典型的工作实绩，动态感知、精准研判思想工作状况。同时，他们注重民警综合素质培养，积极开展“励警·必胜”2024年实战大练兵;建立班子成员与分管单位典型联系制度，强化日常教育，协调解决实际困难。
如何发挥身边典型的辐射带动作用、厚植从警担当?历下区分局依托重点工作推进会、故事讲述会、事迹报告会等形式，让先进典型进机关、进课堂、进社区，实现“墙内开花内外香”的最优效果。“
听了高富亮等优秀军转干部的奋斗故事，我们更加坚定了路该怎么走，这是实实在在的传承。”8月1日下午，分局庆“八一”军转干部座谈会后，大家纷纷表示“加满了油，充满了干劲。”